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工會政策

聚成股份職工代表大會條例
發布時間:2015-09-01 瀏覽次數:7926

 

第一章 總 則
第一條 為保障職工參與民主管理的權利,充分調動職工的積極性、智慧和創造力,促進企業穩定、健康發展,特制定本條例。
第二條 公司在實行董事會領導下總裁(各公司總經理)負責制的同時,在公司黨委統一領導下和工會的具體組織下,建立和健全職工代表大會制度,保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益方面的作用。
第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權利的機構。
公司工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。
第四條 職工代表大會接受公司黨組織的思想政治領導,貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,正確處理國家、企業和職工三者利益關系,在法律規定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會應積極支持公司總裁和各公司總經理行使決策權和統一指揮生產經營活動的權力。
第六條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職 權
第七條 職工代表大會行使下列職權:
1.定期聽取公司總裁和各公司總經理的工作報告,審議企業的經營方針、長遠和年度規劃、職工培訓計劃等,提出意見和建議,并就上述計劃方案的實施作出相應的決議。
2.審議通過公司的工資協商方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法、勞動合同等有關職工切身利益的重要規章制度。
3.評議、監督公司高管人員,提出獎懲和任免的建議。公司董事會在研究任免干部時,應充分考慮職工代表大會的意見。
4.討論通過有關職工福利基金使用方案、物業管理等有關職工福利的重大事項。
5.討論審議或決定法律法規和企業章程規定的其它事項。


第三章 職工代表
第八條 按照法律規定享有政治權利的職工,均可當選職工代表。
第九條 職工代表的產生,應當以項目公司、部門為單位,由職工直接選舉產生。
第十條 職工代表應具有廣泛的代表性,在選舉產生代表時應有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工,青年職工和女職工應占適當比例。
第十一條 職工代表實行常任制,每三年改選一次,可連選連任。
第十二條 職工代表調離或辭退,代表資格自然取消,由所在單位補選代表報集團工會。
第十三條 職工代表的權利:
1.在職工代表大會上,有選舉權、被選舉權和表決權。
2.有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查,有權參加對企業領導人的質詢。
3.因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產時間,有權按照正常出勤享受應得待遇。
對職工代表行使民主權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十四條 職工代表的義務:
1.努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規,不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。
2.密切聯系群眾,代表職工合法權益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執行職工代表大會決議,做好職工代表大會交給的各項工作。
3.模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度,出色完成本職工作。

第四章 組織制度
第十五條 職工代表大會選舉主席團主持會議。
第十六條 參加職工代表大會的代表,以項目公司為單位組成代表團,項目公司工會主席為團長。
第十七條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須五分之四以上的代表出席。
遇有重大事項,經公司總裁、工會三分之一以上職工代表的提議,可臨時召開會議。
第十八條 職工代表大會進行選舉或作出決議,必須經全體代表的過半數通過。
第十九條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項,非經職工代表大會同意不得修改。
第二十條 職工代表大會可根據需要,設立若干精干的臨時專門小組,完成職工代表大會交辦的有關事項。各專門小組對職工代表大會負責。
第二十一條 職工代表大會閉幕期間,需要臨時解決的重大問題,由公司工會委員會召集職工代表團長和專門小組負責人聯席會議,協商處理,并向下次職工代表大會報告予以確認。
聯席會議可根據會議內容邀請黨政負責人或其他有關人員參加。


第五章 職工代表大會與工會
第二十二條 公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構,承擔下列工作:
1.組織職工選舉職工代表。
2.提出職工代表大會議題的建議,主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
3.主持代表團長、專門小組負責人聯席會議。
4.組織專門小組進行調查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促職工代表大會決議的執行情況,發動職工落實職工代表大會決議。
5.接受和處理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權益。
6.培訓職工代表,提高職工代表素質。
7.組織企業民主管理的其它工作。
第二十三條 召開職工代表大會時,工會應邀請黨政和有關部門領導參加會議。


第六章 公司的民主管理
第二十四條 各公司職工代表大會行使與第二章相同的職權,審議、通過、決定本公司的有關事項,行使民主管理的權力;各項目公司的職工代表大會由公司工會負責組織和籌備。
第二十五條 各公司主持公司日常的民主管理工作。
第二十六條 各公司的民主管理,由職工直接參加,在工會小組長或職工代表的主持下開展活動。


第七章 附 則
第二十七條 本條例的修訂權是公司職工代表大會。
第二十八條 本條例由公司工會委員會負責解釋。
第二十九條 本條例自下發之日起執行。

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